招聘国企领导面试，招聘国企领导面试问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘国企领导面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘国企领导面试的解答，让我们一起看看吧。

国企面试官是本单位人吗？

国有企业的考官一般是企业管理层的领导人员。他们负责组织和规划面试，招聘负责人出席面试，并研究面试材料，最终决定招聘结果。

地方国企面试考官一般有本单位的人,但是不能全部由本单位人员组成,应当包含人社部门以及其他单位人员共同参与。

国企最后一轮高管面试一般面什么？

最后一轮面试一般就是专业问题或者一些远期规划方面的面试了。一般到高管的面试可能更多的是对面试者整体的看法，或者队员长远规划的建议，已经最重要的薪酬水平的确定，其实面试环节不管有几轮，最主要的是对专业知识方面的面试。

国企面试通过领导审批要多久？

国企面试通过后领导审批的时间会因不同公司的审批流程而有所不同。通常情况下，领导审批的时间会在1周至1个月之间，具体时间取决于面试通过的职位级别和领导层级。如果职位级别较高，审批时间可能会更长。

另外，还需要考虑到公司内部的审批流程和节***日等因素。一般来说，国企的审批较为严格，需要经过多个级别的领导审批，可能会耗费一定的时间。如果您担心审批进度过慢，可以适当咨询人事部门或面试时的招聘负责人，了解审批流程以及可能存在的问题。

84-105天。

招聘中各阶段顺利的话需要的时间一般为：

（1）发布招聘公告到截至投递简历的时间为14天；

（2）简历筛选需要7天；

（3）通知入选人员到开始笔试7天；

（4）笔试阅卷并确定面试名单7-14天；

（5）通知入选人员面试并完成面试7天；

（6）确定拟录取人员14-28天；

（7）背景调查7-14天，视需要背调的人员多少确定；

（8）通知体检及集体体检7天；

（9）出体检结果并通知入职7天。

（10）正常情况下，从发布公告到通知入职，需要84-105天。

面试国企时，如何征服国企领导？

面试是考官给单位“相亲”的一个过程。我们如果想让考官“相中”我们，获得他们的第一好感就尤为重要。因为有了好感，考官才有了想要深层次了解我们考生的欲望，反之则对我们考生漠不关心，那考生再想考取高分将要付出更多的努力才有可能实现。

那如何能够获得面试考官的第一好感，将是我们考生首先需要去做到的，那接下来中公国企小编就跟各位考生谈谈如何去践行这一目的。

一、人靠衣装

俗话说人靠衣装，佛靠金装。一套符合自己个人气质的着装就显得尤为重要。那如何选择出这样的一套着装呢?

在当下的公考面试当中，其实面试通知书上并没有对我们着装有明显的限制和要求。那这就给了我们考生很大的发挥空间。发挥空间大并不代表想穿什么就穿什么。着装的整体要求是自信、大方、得体、从容、干练。针对男生，一套质感和做工不错的西装、衬衫将是不二之选，这样的选择会让我们的身姿更加挺拔。需要注意的是这样的着装一定要配深色的袜子和深色的皮鞋，且袜子一定是过脚踝的长袜，避免入座之后露出光秃秃的脚踝。针对女生，职业装也是第一选择。女生可以结合自己的身高和体型选择套裙和长筒裤。需要注意的是千万要选择质感好的，不要贪便宜，另外套裙的长度最好能到膝，避免入座之后产生走光的事情。

二、衣靠人来穿

相同的衣服不同的人穿起来的感觉千差万别，源自于每个人的体型和气质相差很大。因此我们需要在面试前就要开始打造自己的体型和气质。那有同学会问体型和气质在公考面试当中的影响大吗?公务员毕竟属于***系统的服务人员，个人会呈现出***整体的形象。你这样想想，你还会觉得面试只会考察你的答题内容吗?因此打造个人的良好身材和气质本身就是面试备考的一个重要环节。

针对身材和气质需要注意以下两个个方面：一方面是身材偏胖的需要在考前控制饮食同时加强运动，就算不能减少体重，至少不能继续增加;另一方面需要修理自己的边幅，不管男女都需要把自己的发型弄清爽、面部干净;

三、人靠神来显

有写考生穿的也好，长得也好，但是总感觉缺少了考生该有的朝气与活力，没有年轻人该有的自信心。这跟我们很多考生的生长环境有关，缺少这种在公共场合讲话的机会，因此当面临这种在这么多考官面前答题，就会显得紧张、局促、低头，甚至进入到语无伦次的局面。因此在面试考试现场，能够有自信面对考官的审视也是获得好感的重要因素。

如何做到自信呢，其实方法很简单，就是敢于直面考官的眼睛，把自己的内心想法条理清晰的作答出来，不论对错，因为那就是你唯一能够在现场作答的内容。因此需要我们无怀疑的将其作答出来。

最后，中公国企小编强调：面试不仅仅是答题内容的准确，还在于你整个的外在表现。那做好上述的三个方面可以让我们更容易获得考官的第一好感，进而获得面试的起先优势。

面试了十几家国企的在职央企员工来解答一下吧。

面试国企，和其他企业其实有很多东西是一样的，比如学历、能力、谈吐、着装等。

不过在找工作的时候，确实体会到，国企有些特别看重的地方，可以注意一下。

1.对企业的忠诚度

这点是国企特别看重的。

因为众所周知的原因，国企工资比较低，很多人，尤其是应届生，应聘国企大多抱着其他的目的，比如户口指标。

但是！面试的时候，切记要表明自己对企业的忠诚和应聘目的的纯洁性。

有很多国企，明明可以提供户口指标，但是喜欢问应聘者“如果不给你户口，你还来吗？”如果回答是不来，那这面试十有八九要黄了。

2.对未来的积极设想

对企业来说，新员工就是新鲜的血液，也是企业保持发展的动力。

新员工面试的时候，最好“报喜不报忧”，多表达自己对行业对企业未来的美好憧憬，尽量避免“针砭时弊，指点江山”的发言。

我就因为这个原因，错失了一个很喜欢的单位，教训惨痛。当时领导问我对行业怎么看，我说还有很多问题，不啦不啦。

这种发言，容易让领导觉得你这个新人不够积极，又过于自负。

3.表现踏实务实的一面

国企的风格，大多比较保守，对新人的要求也会受这种风格的影响。

我在一次面试的时候，曾经因为双面打印简历获得了领导的表扬，说我有成本意识、环保意识。

这个经验可能不适用于所有国企，但是大家可以从中领会精神。

以上是我总结的几点经验。关于国企的种种问题，欢迎大家留言讨论。

【别忘了点击右上角，关注我的头条号“桐薇说职场”呦～】

能进入国企也许是很多小伙伴的梦想吧！国企里事儿少、压力小又稳定，很多人挤破脑袋往里挤。但是在面试国企时，如何给国企领导留下好的印象呢？下面来说说。

一、自身的能力

国企给很多人的印象是人浮于事，不干活，所以不需要自己有多大的能力吧！其实不然。

国企也是企业，也是需要在市场中与同行竞争，卖出自己的产品，给用户带来价值和服务，这也就决定了国企一定要有人干活儿，而提到干活儿，肯定就需要这部分人自身有一定的能力。

比如有些国企做Android系统层开发，你去应聘时说自己不会Android，那这不是来搞笑的嘛！

所以你如果面试的是国企的技术岗，那么你一定要有相应的技能，这是征服领导最基本的条件。

二、自身的特长

在国企里光知道干活儿也是不行的，走不长远的，你还要会一些额外的技能。

有的国企领导喜欢运动，关心各项体育赛事，自然也希望自己的下属有这方面的爱好。如果你在某个体育领域有特长，而且正好就是领导喜欢的那项运动，那么恭喜你，这会为你加很多分！

另外，国企里少不了各个饭局，说到饭局嘛又少不了聊天，说到聊天又少不了喝酒，所以你如果是个话痨，酒量也不错，那么恭喜你，这又为你加了不少分。

三、自身的***

如果你技能不够强，又闷骚，又不会喝酒，但是你有某方面的***，那也行啊！

对于普通老百姓而言，建议还是多从自身技能、为人处世上多下功夫。最后祝愿正在面试国企的小伙伴们都能成功，有啥问题也可以在下方留言！

获取更多职场问题解答可以多多关注我哦，为我的回答多多点赞吧！

到此，以上就是小编对于招聘国企领导面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘国企领导面试的4点解答对大家有用。