大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国企外企私企招聘的问题,于是小编就整理了1个相关介绍国企外企私企招聘的解答,让我们一起看看吧。
一、先问自己几个问题
自己想要的生活是什么样的状态?
是更有成就感的、还是更自由的、还是更多回报的?
现阶段家庭和工作在你心中排序位置哪个在前哪个在后?
在哪个地方(国企、外企、私企)更能够发挥你的优势和长处?
哪个工作未来前景更看好?当你回答完自己三个问题后,我相信你对自己的决定会有一个更加清楚的了解。人为什么会迷茫,首先是不知道自己想要什么,其次是不知道如何做合适的选择。
二、针对几份工作分析利弊
国企呢,需要做好吃大锅饭的准备。有的人可以脱颖而出,有的人归于平凡。
也有一大批人怀才不遇,得不到升迁,长年累月混迹于在国企的基层,可能在一眼能望到头的工作上扎实肯干贡献很大,但待遇上论资排辈。
优点是相对稳定,业绩压力不会太大。外企,尤其那些世界级的大外企,当然值得去。外企职责分明,程序规范,他们的管理方式与国内完全不同,有先进的地方,其实也有低效的地方,能感受一下也算人生的一大经历。
待遇的确高,但得看和谁比,和同岗级的国际员工相差的倍数几乎等同于汇率,时间久了,会形成另一种郁闷。
一些已经差不多本土化的小外企,还是别考虑了,薪资水平、项目规模、企业文化都没优势。近年来小型外企的处境并不是特别的好。
私企的话关键看创始人是否靠谱,要考虑创始人的背景,还有公司业务的市场竞争力,创业公司90%都是失败了,但是也可能剩余10%一飞冲天,比如完美世界。
三、匹配自己的需求做决策
现在你需要的一张决策平衡单,用科学的计算模型,从不同的维度给选项打分,最后就可以比较理性的判断出到底哪个工作是自己当下最适合的选择。祝顺利~~我是白小白,专注职场女性幸福,欢迎关注我的头条号
职业选择是有各个维度,城市、行业、公司、岗位。关于公司类型,正好自己服务过上市民企、外企,也与央企国企有合作,也创办过企业,谈一些切身感受,供参考。
1、外企
(1)优点:高门槛、高回报,按部就班,有规范科学培训体系,晋升考核制度科学。
(2)缺点:稳定性一般,目前国内几个大行业发展很快,对外企冲击很大,有些时候组织机构调整比较突然。工作强度大,职场发展后劲不足,过了35岁普遍存在中年危机。
好的外企北上广更多,金融、贸易、咨询、研发中心居多,竞争激烈。
2、国企
(1)优点:不同行业差距大,国家垄断如能源、电力、金融较传统夕阳产业差别大,相对稳定,锻炼机会多。随着国家一带一路,国企有巨大机会。
(2)缺点:治理结构和产权不清晰是硬伤,人际关系重要性较高,需要熬年限。
客观的讲,现在国企以四大国有银行、中国建筑工程总公司接触下来,也在不断变革中,重视人才,门槛逐渐升高,也以业绩导向,关键是承接各种项目,Bot 等新融资方式,国企优势明显。
3、民企
(1)优点:门槛低,重能力,机会多,空间大。成长快,更全面。
(2)缺点:报酬稳定性低,培训不规范等,老板文化。
民企分上市与中小、小微企业,都不一样,但是有数据民企接收了90%左右人员就业,有些新兴产业民企也相对活跃。
工作选择是个人与企业互相匹配过程。比较好的做法是选定目标企业多做了解,多做功课了解岗位要求,如果有内部推荐成功率会更高。另外也结合行业、城市维度,目前各个行业优秀企业还是属于稀缺***。
国企,外企和私企该如何选择?要回答这个问题,首先应该对这三类企业有个较全面的调查和梳理。其次就是要自我评估,明确自己的性格、能力和职业价值观等。结合两方面的优势和劣势才能做出较合理的选择。
1、 国企的就业特点及选择的理由:
专业能力在国有企业中体现的作用不大;关系协调在国企中有一定的空间;国企文化喜欢服从,创新速度慢;工资稳定,***良好;职业发展空间不大。但是国企改革力度加大,这种状况正在快速发生变化。国企在招聘大学生时,首先都会把学习成绩、专业课成绩和是否出身名校作为重要的考察标准。特别是在参加校园招聘时,如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生,国企通常很快就会录用,不像外资、民营企业那样还需经过层层面试。另外对于一些来自小城市或农村,又想在大城市发展的毕业生来说,进国企还可以解决户口问题。但由于国企一般来说薪水不高,很多大学生便把国企当成“跳板”,人才的流失,使得很多国企也颇感头疼。
2、 私企的就业特点及选择的理由:
私企在用人方面重视员工是否能够帮助企业发展。业务能力、研发能力、管理能力等都是私企看中的。私企文化因企业老板管理风格不同,体现出不同的特点不同的私企在薪酬待遇上差异较大,由于经营情况不同,同一个企业内部的薪酬也会有较大变动。相较国企和外企,私企在招聘大学生时,一般都是抱着“实用第一”的原则。民企不是特别在乎应聘的大学生是否毕业于知名学府,只要个人能力出色。而大学生在选***营企业的时候,最好选择那些较有实力、正处于快速成长期的民营企业。也许这些民企为毕业生提供的薪酬并不高,但是这些民营企业自身不断迅速扩张会产生许多中高层管理的职位空缺,未来的职场升迁空间较大。
3、 外企的就业特点及选择的理由:
外资企业因其资金与文化背景的差异,一般以人为本,尊重员工;绩效考核,重视专业能力,薪酬水平较高。外企可能最大的危机就是中年危机,失业压力无处不在,业绩不好了裁,大环境不好了裁,公司被收购了整个部门都裁。对年轻人来说,刚入职场,能打能拼,收入高环境自由的外企好,甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。名牌大学的毕业生,在应聘外资企业的时候很有优势,因为很多外企都最爱在名牌大学中寻找自己未来的职员。表现自我个性,充沛的精力,活跃的思维、创意以及与团队的融合协调能力等,这些都是外企在所注重的。
以上主要是针对不同企业的就业特点提供的一些选择理由,但是也要考虑自己的性格、能力和职业价值观,比如在国企,其实是那些外向、爱交际、情商高,人际沟通能力强,同时又追求工作稳定的人比较合适。而在私企则适合那些还年轻,但是学历和能力欠佳,进国企和外企难度大的人。外企的要求比较高,没有一定的能力和资质,要进去还真不容易。所以知已知彼,才能做出正确的选择。
到此,以上就是小编对于国企外企私企招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于国企外企私企招聘的1点解答对大家有用。