年薪40万招聘高中教师，私立学校招聘退休教师

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪40万招聘高中教师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年薪40万招聘高中教师的解答，让我们一起看看吧。

珠海金湾区招聘中小学教师，年薪25一38万元，如果你符合条件，愿意去吗？

近日，珠海金湾区发布了面向社会公开招聘教师的公告，面向社会公开招聘特聘编外教师＜中小学教师＞70名，不纳入事业编制，而是签定聘用合同。年薪酬税前25一38万元。〈含双方负担的五险一金〉。

根据招聘条件，笔者一是学历不够，年龄不合，一个条件都不具备，没有资格了。但对许多人来说，也是一次好机会，当然也要根据自己的具体情况而定。

招聘条件是：〈符合下面条件之一〉

1，2019年211工程大学全日制本科以上学历，学士及以上学位的应届毕业生。

2，全日制普通高等院校本科以上学历，年龄在35周岁以下，取得中小学教师初级职称证书的中小学在职教师。

3，在金湾区连续代课5年以上，具有普通高等院校本科以上学历，年龄在45周岁以下。

具体招聘信息可登陆珠海金湾区******查询。报名可直接登录其***报名，也可关注金湾教育公众号进入＂招生招聘＂栏目报名。

笔试时间2019年8月2日，面试时间2019年8月13日一14曰。

大家都清楚，全国各地教师工资收入水平不等，有地区差距，而且差距很大。从珠海金湾区招聘信息中了解到，金湾区的在职在编教师工资年工资收入水平都在25一38万之间。由于是经济发达地区，这个工资收入水平在全国应该是很高的了。估计是中下等地区教师工资年收入的三至四倍。

但也要看到，经济发达地区的消费水平相对也要高一些，特别明显的就是房价差距很大。

比如公开资料显示，金湾区的二手房价都在14400元每平米左右。商品房价格在26000元每平米左右。也相当于三，四线县市的三至四倍。

由此可以看出，如果是三四线县市的符合条件的大学本科以上学历的毕业生和在职教师参加竞聘获利最大。

在此恭祝参加招聘的人员心想事成，竞聘成功。

谢谢题主的邀请！

珠海金湾区招聘中小学教师，年薪25≈38万。且合付条件者可以面试录用。每当看到这则高薪招聘广告，不由而升心中的一种冲动，而在内地怎么干也是不可能的事情。

由于珠海即是一个比较开放的一个大中城市，当然改革开放四十年，对珠海的经济及三产也带来了一定成就，以至于教育也以经走入了快车道，所以对私立学校应运而升。当然对于珠海金湾区为了吸收高级人才，愿意出高薪聘请有高学历具有教师资质的教师去珠海从教，使得珠海金湾区的教育能走在全国前立。

哪么对珠海金湾区的高薪聘请，作为每个具有条件的人是否愿意去呢？然而我个人观点，即是这样的，首先要看去的大学生乃至以经从教多年的教师对于这样的薪酬能不能打动他？如果是刚毕业的大学生即有资质证书还是可以去闯一闯，同时也是对自己的一种煅炼，当然哪对于有家庭且有孩子的可能盖历相对小一些，因为就是薪酬高了一些，必尽珠海消费水平同样也是高的，尤其是对住房的问题尤为重要，还有就是语言沟通方面可能会存在一定问题？之所以说，对有愿望和合符条件的是可以去试一试。

随着私立学校的不断涌现，相信全国各地都在对高学历的人才进行拼抢，同时各私立学校都会打着各种旗号，高薪聘请，然而这就是我们这个社会的竞争的一种现象，当然也是历史发展的规律，但是对教师也同时要提高警惕，以防上当受骗。绝不能受利益的诱惑！个人观点，仅供参考！

珠海的教育投入从建特区以来，是高度重视！作为二线城市，给于这个待遇吸引教育人才，在全国算是高标准。珠海环境美丽，生活写意，交通便利，治安好！年薪20多万，房价1.5万左右，购房也不大压力！！教师待遇优厚，在全国屈指可数！！以前在编招聘，珠海市户口，交7万在编费用，才能安排，这个是不铭文规矩！！现在社会公平公开化，法治规范！！每个人都能够凭本事，而不是找关系。能够应聘到珠海教育体系！！实属不易！！

5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？

根据教育部5月6日消息，今年将在教师招聘这方面，进一步扩大规模。一是增加特岗教师招聘***，招募规模将达到10.5万人；二是将从大学毕业生中招聘40多万毕业生，充实到中小学以及幼儿园教师队伍中去；三是对今年的教师招聘，可以***取“先上岗、再考试”的举措。我认为，这对教育，对大学毕业生都是一个天大的好消息，理由如下：

一、有利于充实教师队伍

目前，我国的教师队伍还十分短缺且不稳定，尤其是基础教育和学前教育阶段，严重制约了教育的发展。

以普通高中为例，2018年全国教育事业发展统计公报的数据显示，全国普通高中为1.37万所，在校学生数为2375.37万人，专任教师数为181.26万人，按国家规定的师生比，缺口应为10万多人。农村义务教育和学前教育阶段缺口更大，据有关部门统计，光体育教师就缺40万。

从我县的情况看，由于师资短缺，部分学校的部分课程难以开设。为了维持基本的教学秩序，大部分农村学校不得不***取"走教"、请代课老师上课、请实习生上课、上大课等形式来完成教学任务。从2016年开始，全县每年仅请实习生代课就达200多人。所以，我国的教师队伍亟待充实。

二、有利于优化教师队伍结构

从2016年教育部新闻发布会公布的2015年统计的数字看，教师队伍年龄结构有了很大改善，但仍不尽人意，就全国而言，中小学教师中40岁以下的不到50%，高校教师中45岁以下的不到60%。这个年龄老化的现象在农村，尤其是偏远农村小学表现得尤其突出，我县农村小学教师年龄平均50岁以上的学校占78%。现在社会流传的爷爷奶奶教小学，叔叔阿姨教初中，哥哥姐姐教高中就反映了这一现状。年龄老化，严重制约了农村小学的可持续发展。

三、有利于大学毕业生就业安置

今年高校毕业生人数多达874万人，创历史新高，就业压力空前，再加上受疫情影响，许多企业倒闭，各种资格考试无法进行，毕业生就更难就业啦。保守估计，今年高校毕业生至少20%无法找到工作。在这种情况下，教育部招聘40多万毕业生从教，并且实行教师资格的“先上岗再考试"，将大大缓解他们的就业压力。

综上所述，这是一个天大的喜事，望高校毕业生们能好好珍惜。

看了相关通知以后，将信息略作整理有以下几点：

1、今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。

2、受***肺炎疫情等多种因素叠加影响，2020届普通高校毕业生就业面临较大压力。

3、中小学和幼儿园中极需大量老师，基础教育师资严重缺乏！

4、***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

5、“特岗教师”***将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模，差不多共40万人

个人认为

1、百年大计，教育为本！国家民族的振兴离不开教育！基础教育尤为重要！幼儿园中小学等师资的严重短缺，导致教师队伍素质的整体偏低！

如（1）***、虐待，体罚儿童的***时有发生，好多都是临时聘用的，没有教师资质的人员充当幼师！

（2）一个班人数太多，有的学校一个班的人数达到60多人！

（3）每个学校的教师都非常紧缺，只要有一个老师生病，其他老师就要顶上，一下带好几个班，有的时候还要跨课头跨年级！

2、偏远地区如乡村地区，条件较差，老师较少，老师的知识素养也相对较弱，属于基础教育比较薄弱的地区！这次的教育振兴***可以适当的补充乡村教师队伍，提升乡村教师的整体素质！

3、这次教育部的***不仅可以填充教师队伍，提升教师队伍素质，而且还可以解决大部分毕业生的就业问题，尤其是在这疫情时刻，今年毕业人数众多，就业也是一个大问题！

但是也有几个担心：

1、教师工资偏低，如果不提升教师的工资待遇，那么最后教师就业人数可能会跟教育部的统计有一定的偏差也是有可能的！如让一些年轻人到偏僻的乡村去支教，没有好的待遇，条件又差那么刚毕业的大学生很可能要考虑要不要去！刚毕业的年轻人面临成家立业的人生困境，教师的那点工资真的是远远不及！同样没有好的待遇，也无法吸引到真正的优秀大学毕业生成为老师！如果再出现老师集体辞职的恶***件，又怎么去应对呢？

2、“先上岗，再补证”有点特事特办的味道！但是这个证如何去补？怎么补？也是需要考虑考虑的！教师编制本来就很难考，尤其在一些发展比较好的城市，更是一编难求！

结语：

总的来说这是一件大好事，我们在考虑补充幼儿教育和中小学教育的教师队伍的时候，也要考虑另外两个方面，一是如何籍此提高教师队伍的素质，让德才兼备的毕业生成为一线优秀老师！还有一个是如何留下留住优秀教师，让他们常驻教育，让教育焕发新颜！

5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？

教育部网站5月6日消息，由教育部、共青团中央等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动，启动仪式上发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。其中之一就包括了“充实基层专项***行动”：特岗教师***将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万；适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模；将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。对此，笔者谈三点个人看法：

首先、今年应届毕业生创出新高，就业形势严峻，必须多方面拓展就业渠道，缓解大学生就业压力。2020年高等教育毕业生（含高等教育中普通高校、网络本专科、成人高校，同时减去研究生招生数）占比最大，达到834万，剩余中等职业教育毕业生人数490万人，高等教育研究生毕业生64万。受经济下行压力和疫情叠加影响，2020届毕业生的就业面临较大的压力和挑战，数据显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但同比却下降44%！就业关乎民生和稳定，保障就业稳定的大局，是我国宏观政策调控的重要“底线”，今年2月中旬以来，伴随国内疫情逐步平复，国家政策重心从疫情防控逐步向就业和经济问题等切换，***取多渠道促进大学生就业！

其次、中小学、尤其是乡村中小学师资力量缺口严重和师资老龄化问题突出，亟待补充新鲜教师。据中国教师数量的走势分析，2017年我国普通小学专任教师594.5万人，2018年超过600万人，2017年底全国共有初中教师355万人，并且随着“全面二孩”政策的实施，预计到2020年教师缺口将达100万。按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%，新标准是65岁老人占总人口的7%，即该地区视为进入老龄化社会；按照这个标准，我国在2000年左右就进入了老龄化社会。据相关预测，到2020年，我国65周岁以上人口将达到1.67亿，接近标准的两倍；事实上，我国教师队伍老龄化随着整个国家老龄化一起，也有加快趋势，尤其是乡村中小学教师老龄化现象表现更加突出！

再者、***疫情期间，特殊情况特殊对待，国家***取“先上车，再补票”的方式，也是为教育招募人才的一种方法。为人师表、从事教育教学工作，虽然辛苦，但是收入稳定，社会地位高，并且还有超长带薪***期，越来越成为众多毕业喜欢从事的职业；2019年教育资格证考试报名时，一度因为参加报名数太多而致使报名系统瘫痪和关闭，这从一个侧面也反映出了人们对教师职业的认可和积极踊跃。今年由于疫情这一特殊情况的影响，国家***取特殊对待的方式方法，“将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备”。这个措施彰显两大信息：其一是招收中小学教师数量非常可观，其二是招聘教师的难度要求大幅降低！

综上所述，笔者认为，“将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备”，是一次难得的大好机会，一方面有力地促进了大学生就业，一方面有效补充了师资力量的不足，真可谓一举两得！

到此，以上就是小编对于年薪40万招聘高中教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪40万招聘高中教师的2点解答对大家有用。