招聘考试（事业单位招聘考试）
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什么是教师招聘考试
教师招考是：教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。）进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试是教师待从业人员在获得教师资格证后，进行的竞争上岗考试。
教师招聘笔试考试为什么会有加分项,怎样才能加分
参加服务基层项目服务期为两年及以上期满考核合格的高校毕业生报考省、设区市事业单位的，笔试总分加3分，报考县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。
在乡镇及以下基层每服务满1周年(截止报名结束时间)，可享受笔试成绩加2分。
在乡镇及以下基层每服务满1周年，在笔试成绩折合后加2分。加分合计最高不超过6分。
综述：2020年教师教师招聘统考的加分条件是答题在80%分左右就有加分的可能。教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。
符合加分条件的考生包括：(1)参加我省或我市组织的服务基层项目且服务期满考核合格的报考者。服务基层项目包括：三支一扶计划、志愿服务西部计划(含研究生支教团)、志愿服务欠发达地区计划和服务社区计划等。
为了挑选出更优秀的人才，会设定党员身份，奖学金，技能大赛，优秀毕业生，三好学生等荣誉作为参考加分项。在教学领域有突出贡献，在一师一优课等评选中荣获证书的老师，可以在报考其他学校时加分。
教招考试一般考什么
教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%)；面试考察试讲、说课、技能（注：只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项）。
(1)教育基础知识，也可称为教育综合知识、公共知识、教育理论知识等。主要包括内容：教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规和教师职业道德。(2)专业知识，也可称为学科知识，考查内容主要以该学段省内现行教材为主。
首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。本文将详细介绍教师招聘笔试考试内容。教育基础知识教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块。
教师招聘好考吗?
1、教师编制难考。教师编制考试难度分析 竞争激烈：由于教师职业的稳定性和吸引力，每年都有大量考生参加教师编制考试，竞争非常激烈。
2、教师招聘考试难吗？旺黔诚大树职教教师招聘考试比较难，教师招聘考试一般都属于事业单位招录。正常的来说教师招聘考试比教师资格证的考试要难。
3、教师招聘好考。教师D类相对于教师招聘难度较大，其笔试科目相对更多，主要包括政治理论、行测、申论、综合知识等，而教师招聘笔试科目相对较少，主要包括教育知识与能力测试和综合素质面试。
4、可以准确的说越来越难考了，尤其是疫情以后，稳定的工作似乎受到了更多人的青睐。现在不仅仅是每年的师范生，扎头于教师编制考试中去。众多非师范生亦是如此，加入了教师编制的竞争。
5、不容易。考编制就看实力，也看运气，正常的来说教师招聘考试比教师资格证的考试要难，西安教师招聘考试区跟管委会考试不容易。
什么是事业单位招聘考试?
又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
事业单位考试又称事业编制考试，是由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
就事业单位的招聘，今年1月1日，人社部出台的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》正式实施，这一规定对事业单位招聘考试的纪律进行了详细规范。
招聘考试都考什么内容?
1、主要测试应聘者言语理解、言语推理、抽象推理、资料分析、思维策zhi略等方面的综合素dao质，当然也有部分出版物的基本知识。报名时，应聘者应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。
2、教师招聘考试主要考察综合素质、教育(保教)知识与能力、学科知识与教学能力三项内容，以及教育教学实践能力。
3、教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%)；面试考察试讲、说课、技能（注：只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项）。
4、编制考试考内容如下：笔试综合公共知识（有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识）；教育理论知识；专业基础知识。
