保山市事业单位招聘（保山市事业单位招聘2022）
本文目录一览：
- 1、2022年云南省保山市事业单位笔试加分情况
- 2、2023云南保山市事业单位招聘时间安排
- 3、2022年云南省保山市事业单位招聘时间安排
- 4、2022年云南省保山市事业单位报考条件
- 5、2023云南保山市事业单位招聘对象
2022年云南省保山市事业单位笔试加分情况
1、按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女）笔试总分加5分。报名人员的加分信息在资格复审时予以确认。
2、考生综合成绩＝（笔试成绩+加分）350%＋面试成绩50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
3、云南省事业单位招聘人员时，会对符合条件的应聘者进行加分。具体来说，包括以下几个方面：专业技术职务：如果应聘者具有高级及以上专业技术职务，则可以获得一定的加分。
4、符合加分政策的报考人员必须于2022年5月9日至10日上班时间带齐相关资料到昭通市人力***和社会保障局事业单位人事管理科申请加分，加分结果在昭通市人民***网站统一公示，逾期不予受理。
5、云南事业单位进面分数如下：2022年云南进面分数的最低分为130分；进面分数分最高分为235分；最低进面分数的平均分为190.72分；最高进面分数的平均分为200.77分。
6、笔试有关加分政策按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分；对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分。
2023云南保山市事业单位招聘时间安排
报名时间及公告发布（一）报名时间：2023年3月28日9：00至4月1日18：00。（二）审核时间：2023年3月28日9：00至4月2日18：00。（三）缴费时间：2023年3月29日9：00至4月3日24：00。
云南事业单位考试时间2023年2月26日9：00—11：30。2023年事业单位统考报名时间为2023年1月13日9：00至1月17日16：00，笔试考试时间原来***2月26日9：00—11：30，此后公布笔试考试时间延期公告信息。
下半年云南省事业单位考试报笔试时间为7月27日。事业单位考试步骤包括招聘公告发布、报名、笔试、面试、考察和体检、终审和录用。
至4月3日24：00；准考证打印时间：2023年5月1日9：00至7日10：30。
2022年云南省保山市事业单位招聘时间安排
1、（一）报名时间：2023年3月28日9：00至4月1日18：00。（二）审核时间：2023年3月28日9：00至4月2日18：00。（三）缴费时间：2023年3月29日9：00至4月3日24：00。（四）报名公告由各招聘单位自行发布，请及时关注。
2、下半年云南事业单位考试时间安排如下：笔试时间为2022年11月12日（星期六），8：30－10：00 职业能力倾向测验，10：00－12：00 综合应用能力，两个笔试科目连续进行，中间不间断。
3、事业单位考试上半年的考试时间一般在5月中旬，下半年的考试时间一般在10月中旬。全国事业单位考试一年有两次联考，上半年的考试时间一般在5月中旬，下半年的考试时间一般在10月中旬。
4、月21日-5月28日。根据查询2022年云南省事业单位相关资料得知，2022年云南省事业单位上半年考试时间5月21日-5月28日。
5、事业单位考试时间为2022年11月12日（星期六），8：30－10：00职业能力倾向测验，10：00－12：00综合应用能力。
2022年云南省保山市事业单位报考条件
1、年事业单位报考条件及时间有中国国籍、18周岁到35周岁、拥护国家宪法和法律、品行良好、身体健康、具有岗位要求的专业、技能条件和学历条件以及其他资格条件，报考时间分别是4月中上旬和7-8月。
2、招聘范围和对象(一)此次我市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位的对象为：符合招聘基本条件和应聘岗位具体条件的人员，年龄计算截止2023年3月28日。
3、资格复审前取得毕业证书并达到招聘岗位条件的人员均可报名。报名人员年龄在35周岁及以下，学历为博士研究生的，年龄放宽到40周岁以下，年龄计算截止日期2022年8月1日。以上是2022云南交通运输厅事业单位报考条件的全部解
2023云南保山市事业单位招聘对象
云南招聘的基本条件(一)报考人员应具备的条件具有中华人民共和国国籍；拥护中国***领导，遵守宪法和法律；具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；适应岗位要求的身体条件；具有岗位所需要的其他条件。
面试内容确定面试人员：招聘人数与进入面试人数按1：2的比例确定。
年普通高校毕业生不限年龄。《玉溪市2023年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)中有年龄限制的以岗位要求为准。
年云南保山市事业单位招聘面试内容主要包括综合素质测评和专业能力考评。综合素质测评主要是为了评估应聘者的综合素质，包括言谈举止、逻辑思维、团队协作、应变能力等多方面的素质。
